当社では、従業員の能力評価に基準を設けております。 能力評価は、高度な職務遂行能力の発揮と蓄積を促進することを目的とし、仕事に発揮された職務遂行能力のレベル及び能力の伸びを職務資格等級要件書の期待水準に照らして公正に評価し、その結果を昇格、昇進、昇給に反映させるとともに、本人の能力開発、適材適所配置を考える機会とする。 また、能力開発をより効果的なものにするために、本人に自己の能力発揮状況を自己評価させ、次期の能力開発課題を明確にしていくことを目的とする。 　 -能力評価期間- 能力評価は、年1回実施し、評価期間は、原則として4月から翌年3月末日までとする。 　 当社では、従業員の能力評価に基準を設けておりますので、詳しい評価方法についてはメールにてお問い合わせ下さい。お問い合わせ頂いた方には能力評価の手引書をお送りいたします。 Copyright (C) 2003, Management Link. All Rights Reserved.